L'épargne salariale fait du surplace

Selon les derniers chiffres publiés par l'AFG, les actifs gérés en épargne salariale sont restés stables au premier semestre. Plus inquiétant : le nombre de bénéficiaires n'a pas non plus progressé.

Coup de mou sur l'épargne salariale : tous confondus, les encours de la participation, de l'intéressement, des plans d'épargne entreprise (PEE) et des plans d'épargne pour la retraite collectifs (Perco) n'ont pas progressé entre le 31 décembre 2009 et le 30 juin 2010, à 84,6 Md€, d'après la dernière enquête semestrielle de l'Association française de la gestion financière (AFG). Certes, si l'on compare sur un an, le montant des actifs gérés en épargne salariale enregistre une hausse de 11 %. Certes, la participation pâtit des mauvais résultats des entreprises et les PEE souffrent de la déprime des marchés financiers. Il n'empêche, ce manque de dynamisme semble plus profond.

Un manque d'incitation

Après l'extension des accords d'intéressement aux entreprises de cinquante salariés et plus (et non plus seulement aux entreprises d'au moins cent salariés) et, plus récemment, la possibilité du déblocage immédiat de la participation, l'épargne salariale ne bénéficie pas de nouveaux dispositifs d'incitation. « Nous sommes sur un marché qui arrive à maturité », estime Paul-Henri de La Porte du Theil, président de l'AFG.

À 11,7 millions, le nombre de bénéficiaires stagne

Plus grave, le nombre de bénéficiaires stagne à 11,7 millions. « Les grandes entreprises ont, dans leur grande majorité, adopté les dispositifs d'épargne retraite. C'est très loin d'être le cas dans les PME », constate Hubert Boudier, membre (CFE-CGC) du Comité intersyndical de l'épargne salariale (CIES), qui labellise les produits d'épargne salariale.

Et le relèvement de 4 % à 6 % du forfait social sur l'abondement versé par l'employeur, introduit dans le PLFSS 2011, ne devrait pas encourager les vocations.

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