Santé – Branche professionnelle – Courtiers : CPMS investit la restauration rapide

À l'instar d'Henner et d'April, le courtier gestionnaire parisien propose, lui aussi, une solution de complémentaire santé spécifique pour les salariés de la restauration rapide.

Le Centre de prévention médico-sociale (CPMS) lance une offre santé spécialement conçue pour les entreprises de la restauration rapide. En effet, ces dernières ont jusqu'au 30 juin pour instaurer une couverture frais de soins collective, à la suite de l'accord conclu par les partenaires so-ciaux de la branche professionnelle qui n'ont pas prévu de clause de désignation.

Pour autant, le courtier gestionnaire parisien n'est pas le premier à investir ce marché. Henner (au mois de septembre de l'année dernière) et April (en mars 2013) ont notamment déjà lancé des offres similaires.

10% C'est la part des salariés de la restauration rapideque CPMS entend couvrir (sur un total de 100 000).

De nombreuses enseignes déjà en portefeuille

« Nous bénéficions de l'avantage, par rapport à nos concurrents, d'avoir pas mal de recul dans ce secteur, car nous avons dans notre portefeuille toutes les enseignes KFC, les restaurants Pizza Hut, et de nombreux McDonald's », indique Christine Tran. La directrice communication, qualité, innovation de CPMS ajoute : « Comme la majorité des employés ont entre 20 et 35 ans, nous avons cherché la solution la plus adaptée à cette population, tant sur le plan des tarifs que des garanties. »

CPMS, qui a envoyé sa plaquette à 25 000 restaurants et 1 500 courtiers en France, propose ainsi une offre à partir de 15 € par mois, cofinancée à part égale par l'employeur et le salarié. Dans cette formule, l'ostéopathie et la chiropractie sont pris en charge, tandis que les lentilles de contact sont remboursées jusqu'à 285 € et les couronnes dentaires jusqu'à 354 €.

Pour le lancement de cette solution, le courtier grossiste a créé un site dédié (mutuelle-restauration-rapide.fr). Dans un secteur de la restauration rapide qui compte environ 100 000 salariés, son objectif est de couvrir environ 10% des effectifs.

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