Santé-Prévoyance : la nouvelle offre de Ciprès pour les petites entreprises (JDC 2017)

Santé-Prévoyance : la nouvelle offre de Ciprès pour les petites entreprises (JDC 2017)
« La prévoyance représente aujourd’hui un peu moins de 10 % de notre CA. Notre objectif est de monter à au moins 20 % de notre CA, sous trois ou quatre ans », indique Sylvie Langlois, la directrice générale de la société.

Le courtier grossiste sort une nouvelle offre en santé-prévoyance collective avec des formalités simplifiées pour les TPE et les PME.

Ciprès Assurances entend rendre la prévoyance et la santé accessible aux TPE et aux PME. Le courtier grossiste lance une nouvelle offre à destination des petites entreprises qui a été conçue pour être adaptée à leurs besoins et simple d’adhésion. Ciprès, qui vient d’être racheté par la société Apax Partners MidMarket, via le fonds Apax France IX, compte sur ce nouveau produit pour développer la part de la prévoyance dans son chiffre d’affaires. « La prévoyance représente aujourd’hui un peu moins de 10 % de notre CA. Notre objectif est de monter à au moins 20 %, sous trois ou quatre ans », indique Sylvie Langlois, la directrice générale de Ciprès.

Des services pour les employeurs et assurés

La nouvelle gamme prévoyance-santé de Ciprès sera distribuée par son réseau de 4 200 courtiers. Elle comprend :

- Une offre modulable
- Un pack Santé et Prévoyance adapté et clé en main pour la CCN SYNTEC
- Des formalités d’adhésion simplifiées proposées aux entreprises.
- Une adhésion rapide avec affiliation des salariés et ayants-droits en ligne.
- Une flexibilité grâce à des extranets dédiés pour les entreprises et leurs assurés. A partir de ces extranets, l’entreprise pourra gérer  l’entrée et la sortie de ses salariés, tandis que les assurés pourront modifier eux-mêmes leur situation et renseigner leurs ayants-droits.

Le contrat prévoyance :
- TPE/PME : Un socle décès obligatoire avec 8 niveaux de garantie
- Un large choix de garanties optionnelles, telles qu’un capital décès accidentel, quatre niveaux de rente de conjoint viagère et de rente éducation, ou encore des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, qui recouvrent jusqu’à 100% du salaire brut du salarié
- Versement d’un capital décès jusqu’à 600% du salaire brut annuel pour un salarié marié ou pacsé avec un enfant à charge
- Quatre choix de franchises, de 30 jours à 90 jours, avec la possibilité de choisir la réduction de franchise à trois jours en cas d’accident ou d’hospitalisation
- SYNTEC : 3 niveaux de garantie clé en main.
Le contrat santé :
- TPE/PME : 6 niveaux de garantie répondant aux exigences du contrat responsable
- SYNTEC : 3 niveaux de garantie proposés dont un supérieur au socle obligatoire de l’accord de branche.
- Des remboursements pouvant atteindre 470% BR en dentaire, 450% BR pour l’orthodontie et jusqu’à 16.5% PMSS en optique (soit 539.39 €)
- Prise en charge de certains actes non remboursés par le Régime Obligatoire (médecine douce, implants dentaires, chirurgie réfractive de l’œil, vaccin, sevrage tabagique, pilule contraceptive...)
- Versement d’un forfait en cas de naissance ou d’adoption jusqu’à 375 €
- Plusieurs choix de structures de cotisation (Isolé/Duo/Famille, Isolé/Famille, Adulte/Enfant, Uniforme), pour être adapté au profil de l’entreprise

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