Santé collective : la Banque postale Santé, rejointe par Malakoff Médéric, lance son offre

Santé collective : la Banque postale Santé, rejointe par Malakoff Médéric, lance son offre
André Tudela-Photographe Groupe La Poste La Banque postale Santé propose 4 formules pour sa complémentaire santé collective.

Malakoff Médéric a rejoint la Mutuelle générale au capital de la Banque postale Santé. Cette denière propose, dès le 2 avril, une offre de complémentaire et de surcomplémentaire santé à destination des TPE et PME. .

Annoncé début février, l’accord de partenariat sur l’assurance santé collective entre Malakoff Médéric, la Mutuelle générale et la Banque postale vient d’être officiellement signé. Malakoff Médéric entre à hauteur de 14% au capital de la Banque postale Assurance Santé, filiale détenue à 51% par la Banque postale (contre 65% avant cet accord), tandis que la Mutuelle générale conserve les 35% qu'elle détenait déjà. L’accord des autorités de tutelle (ACPR et Autorité de la concurrence) devrait intervenir «très prochainement», selon un porte-parole de la Banque postale. C'est la Banque postale qui portera le risque.

Lancement le 2 avril 

Cet accord permet à la Banque postale d'être parmi les premiers bancassureurs, notamment après Crédit Mutuel-CIC, Crédit Agricole ou Société Générale, à lancer une offre d’assurance santé collective, en vue de la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés à compter du 1er janvier 2016. Elle est proposée dès le 2 avril 2015.

80 conseillers entièrement dédiés a l'assurance collective

Les TPE et PME clientes et non-clientes de la Banque Postale vont pouvoir s’informer sur le site internet, mais aussi souscrire par téléphone ou prendre rendez-vous auprès de l’un des 80 conseillers spécialisés en assurance collective, d’anciens conseillers professionnels ou financiers spécialement formés pour l’occasion.

Quatre formules y compris le socle ANI

En plus de la formule ANI qui correspond au panier de soins minimum fixé par la loi, la Banque postale propose trois autres formules pour souscrire des niveaux de garanties différents. L’employeur peut choisir une formule «assuré seul» ou avec conjoint et enfants à charge. La tarif des offres varie en fonction des zones géographiques et la tranche d'âge moyenne des salariés et est positionné parmi «les prix parmi les plus bas du marché», selon la Banque postale.

Une surcomplémentaire collective en option

Les salariés se verront proposer la possibilité de compléter les garanties du contrat santé obligatoire de l’entreprise avec une surcomplémentaire collective. L’option Extension Famille permet d’assurer les membres de leur famille non pris en charge par le contrat collectif obligatoire. L’option Renfort renforce les garanties et les niveaux de prise en charge du contrat collectif obligatoire.

Enfin, le contrat santé collective de la Banque Postale propose des services de tiers-payant, d’assistance (aide-ménagère, garde des enfants, conduite à l’école, garde des animaux domestiques, livraison des médicaments, etc.). Un service de géolocalisation va permettre de trouver les praticiens partenaires à proximité.

79 000 contrats santé individuelle fin 2014

Pour la Banque Postale, encore peu développée sur les entreprises puisqu'elle n'a obtenu l'autorisation de faire du crédit aux entreprises que depuis deux ans, cette offre santé vient renforcer son offre sur le marché des professionnels, devenu une priorité du plan stratégique de la Poste à horizon 2020. Déjà, 3 millions de professionnels fréquentent les bureaux de poste pour leur activité courrier et colis. 

Enfin, sur le marché de la complémentaire santé individuelle, la Banque postale Assurance Santé dont l'activité a commencé il y a trois ans, gérait à fin 2014 près de 79 000 contrats.

Le visuel du lancement de la complémentaire santé d'entreprise de la Banque postale

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