April Entreprise ajoute une nouvelle garantie à ses contrats de prévoyance collective. Baptisée « Parent Présent » et conçue avec la Fondation Comyces pour l’enfance, elle s’adresse aux salariés contraints de réduire ou d’interrompre leur activité professionnelle pour accompagner un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé.
Le dispositif vient compléter l’Allocation journalière de présence parentale (AJPP), versée par la Caisse d’allocations familiales (CAF). Cette aide ne compensant pas nécessairement l’intégralité de la perte de revenus liée à l’arrêt ou à la réduction de l’activité professionnelle, April Entreprise entend couvrir une partie de ce différentiel.
Déjà intégrée chez deux assureurs
La Garantie Parent Présent prévoit ainsi le versement d’une indemnisation complémentaire destinée à compenser la perte de rémunération du salarié. Elle est accessible à l’ensemble des salariés éligibles à l’AJPP.
La solution est déjà intégrée aux contrats collectifs de prévoyance de Malakoff Humanis et de Gan Eurocourtage (Groupama Gan Vie) distribués par April Entreprise. Les salariés concernés peuvent effectuer leurs démarches depuis un espace dédié afin de bénéficier du complément d’indemnisation.
Avec cette garantie, le courtier veut permettre aux parents de rester auprès de leur enfant « sans avoir à supporter seuls les conséquences économiques de cette épreuve ». Le dispositif doit également permettre aux entreprises de renforcer l’accompagnement de leurs salariés confrontés à ce type de situation.
