ALTERNANCE - Chargé de Conformité H/F

La ligne-métier Conformité contribue au développement sécurisé des entités du Groupe Crédit Agricole Assurances, en garantissant le respect des intérêts de nos clients et des règles de sécurité financière. Nous apportons en outre un éclairage aux Dirigeants et aux collaborateurs pour toute question relative au respect de la réglementation.Vous rejoindrez le pôle "Corporate Compliance" au sein de la conformité de Crédit Agricole Assurances. Vous souhaitez travailler sur des sujets de conformité, transverses et à fort enjeu ? Alors ce poste est fait pour vous !Vos missionsVous interviendrez, en appui des collaborateurs en poste, sur plusieurs thématiques du pôle. Ainsi, vous serez amené(e) à contribuer aux missions suivantes : - Conduire et proposer et des actions de communication et de mise en visibilité de la Conformité - Participer aux projets transverses de la Conformité dans le respect des échéances fixées - En lien avec les différents interlocuteurs, contribuer à la mise en œuvre du dispositif de maitrise du risque de non-conformité Plus globalement, vous serez amené(e) à assurer la veille et à analyser toute évolution réglementaire relevant du périmètre de PCI et à actualiser les documents de référence (politiques, procédures, recueils, etc.) en conséquence. Vous rendrez compte régulièrement de votre activité, parfois par la formalisation de supports dédiés. Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.Vos avantagesDes opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.Votre rémunérationUne rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de Bac+1 à Bac+5.Le process de recrutement1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

- Communiquer avec aisance à l'écrit- Etablir des priorités- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire- Travailler en équipe- Travailler en mode projet