ALTERNANCE - Chargé de recrutement H/F

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun. Vous rejoignez La Team recrutement , une équipe dynamique, bienveillante et engagée, avec une forte culture du partage et de l’amélioration continue. Ce poste en alternance est une véritable opportunité pour développer vos compétences en recrutement et découvrir les coulisses d’une DRH stratégique.VOS MISSIONS Participer aux briefs de poste pour comprendre les attentes du manager en termes de soft et hard skills Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés Réaliser des actions de sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels Analyser et sélectionner les candidatures internes et externes Effectuer des préqualifications téléphoniques Assurer la gestion administrative des embauches Participer aux activités RH transverses Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment lors des journées d’intégration.Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !Votre rémunération Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de bac+1 à bac+5.Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Compétences techniques : Connaissance des Jobboards et CVthèque Maitrise de la chasse de profil sur LinkedIn La connaissance du secteur de la Banque/assurance est un plus Compétences comportementales : Avoir le sens du résultat Avoir le sens du service client Communiquer avec aisance à l'oral Interagir facilement avec les autres Travailler en équipe